近日，中國有色集團出資企業中國有色桂林礦產地質研究院有限公司（簡稱桂林礦地院）按照集團公司加大干部隊伍建設的要求，多措并舉，打破干部“能上不能下”的弊端，全力打造“干事創業”干部隊伍。
2017年是桂林礦地院中層干部換屆年，桂林礦地院黨委多次開會研究討論，面對當前中層干部中個別存在的“懶政”、“畏難”、“思維固化”現象，及管理干部與技術干部雙通道體制缺失的局面，下定決心致力干部隊伍改革。3月27日，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中國有色礦業集團有限公司黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合實際情況，桂林礦地院發布了《2017年中層干部換屆工作實施方案》（下稱《方案》）和《中層干部考核管理辦法(試行) 》，正式啟動2017年中層干部換屆工作。4月20日至21日，召開中層干部述職述廉暨民主測評會；4月28日，舉行中層干部崗位首屆競聘選拔演講會；5月2日，桂林礦地院二級業務單位領導班子結合民主測評結果啟動民主推薦程序。此次桂林礦地院中層干部換屆工作呈現出以下特點：一是新任中層干部人數將比上屆下降25%，干部隊伍更加精煉；二是對所有現任中層干部實行任期考核，民主評議和綜合評價得分后10名者不得進入下一屆中層干部；三是機關職能部門8個管理崗位及新成立的環保工程研究所（暫定名）主要負責人面向全公司公開競聘，通過競聘上崗的不受任職經歷限制；四是優化中層干部隊伍年齡結構，要求年齡45歲以下中層干部任職比例不低于55%。一系列舉措極大地調動了員工參與的熱情，激發了干部干事創業的活力，更給“懶政、庸政、不作為”的干部敲響了警鐘。
日前，桂林礦地院競聘上崗的機關職能部門8個崗位和新成立的環保工程研究所（暫定名）崗位負責人已通過黨委會研究確定，正在按干部工作有關程序進行，二級單位中層干部空缺崗位民主推薦程序業已啟動，預計5月15前全部完成。屆時，桂林礦地院新一屆中層干部隊伍將由原來的40人減為30人，45歲以下年輕同志也將占據較大比例，實現干部隊伍“精簡化”“年輕化”。
