面對金融危機帶來的嚴峻形勢，中國有色集團出資企業中國十五冶金建設有限公司（簡稱中國十五冶）積極應對，化“危”為“機”，不但實現了發展的新跨越,而且在國內部分大企業紛紛裁員的情況下，從全國26個省市104所高校引進近600名畢業生。2009年7月11至14日，這些高校畢業生與中國十五冶簽訂了勞動合同。至此，中國十五冶進入“十一五”后共招聘高校畢業生2000余名。
7月11日至14日，中國十五冶對招聘的新員工進行崗前培訓，培訓的內容主要是企業文化知識和安全生產知識。培訓期間，中國十五冶舉辦了先進人物事跡報告會，邀請公司“80后”先進人物代表報告先進事跡，交流成長體會，引導新員工樹立正確的人生觀和價值觀。在7月13日召開的中國十五冶歡迎新員工大會上，黨委書記、副總經理汪鵬云寄語新員工，希望新員工能夠盡快完成從學生到員工的角色轉換，努力認知、認真踐行中國十五冶的企業文化；將理論知識與實踐相結合，在實踐中不斷錘煉自己，使自己早日成為公司發展的棟梁之才；努力踐行“學習工作化，工作學習化”的學習理念，不斷提高自我，掌握過硬本領；腳踏實地，養成嚴謹的工作作風，正確對待薪酬和福利待遇，盡快成長為新一代的十五冶人，肩負起中國十五冶爭創一流企業、打造“百年老店”的重任，成為促進中國十五冶又好又快發展的新生力量。兩名新員工代表也在會上表態發言，表示要認真學習，努力工作，勇挑重擔，開拓進取，為中國十五冶的發展奉獻青春和汗水。
中國十五冶在補充人力資源的同時，注重改善人力資源結構，此次招聘的新員工絕大部分是大學本科生，并首次招聘了碩士研究生。新員工中，不乏中國地質大學、武漢理工大學、西安建筑科技大學等名牌學府的高材生。
