11月14日，公司召開(kāi)人才工作座談會(huì)，旨在深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，系統(tǒng)總結(jié)公司“十四五”人才工作成績(jī)，系統(tǒng)部署未來(lái)五年人才工作重點(diǎn)任務(wù)。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)胡國(guó)斌，黨委副書(shū)記、工會(huì)主席王勃，副總經(jīng)理張金鐘參加會(huì)議。
會(huì)議首先回顧了“十四五”期間公司人才工作取得的顯著成效；冶煉廠、弘盛銅業(yè)、稀貴金屬分公司、銅綠山礦、豐山銅礦、銅山口礦、金格公司交流了人才工作管理經(jīng)驗(yàn)；公司優(yōu)秀人才代表李立、汪建勛分享了他們的奮斗經(jīng)歷和成長(zhǎng)感悟。冶煉廠、弘盛銅業(yè)、稀貴金屬分公司、銅山口礦與8名新引進(jìn)的博士等高端人才簽訂了項(xiàng)目攻關(guān)協(xié)議書(shū)。
胡國(guó)斌指出，“十四五”時(shí)期是公司應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得顯著成效的五年。公司黨委始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，始終將人力資源作為第一資源，積極落實(shí)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)人才五大專(zhuān)項(xiàng)工程，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，推動(dòng)人才工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革創(chuàng)新、戰(zhàn)略發(fā)展同頻共振、深度融合，為公司綠色高質(zhì)量發(fā)展注入了新動(dòng)能。
胡國(guó)斌強(qiáng)調(diào)，要聚焦打造一流干部人才隊(duì)伍，到2030年，在集團(tuán)級(jí)科技領(lǐng)軍人才、高學(xué)歷人才和高技能人才的數(shù)量與質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)跨越式突破；要強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、搭建平臺(tái)、創(chuàng)新選拔機(jī)制，構(gòu)建人才引育用留全鏈條新生態(tài)。
王勃從不同角度對(duì)各單位的特色做法逐一點(diǎn)評(píng)，肯定各單位對(duì)人才工作的重視及取得的成績(jī)。他要求各單位要把好經(jīng)驗(yàn)提煉成可復(fù)制的方法，一方面完善人才管理的紀(jì)律機(jī)制，明確培養(yǎng)、考核、晉升的標(biāo)準(zhǔn)化流程；另一方面將理論與實(shí)踐相結(jié)合，為公司人才工作提供堅(jiān)實(shí)保障。
會(huì)議以“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”形式召開(kāi)，公司各單位、總部各部室主要負(fù)責(zé)人及分管組織人事負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議。
中色大冶公眾號(hào)
